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1、软件销售5人(大专以上学历)
岗位要求:
1、计算机相关或市场营销专业,有软件销售经验者优先;
2、性格外向、反应敏捷,具有较强的沟通能力及销售技巧;
3、具备良好的客户服务意识,吃苦耐劳、有韧性;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、良好的表达能力、应变能力和解决问题的能力;
7、具有对客户或渠道支持、培训、演讲的能力;
8、能胜任经常出差,能长期工作,短期勿扰;
2、软件开发2人(大专以上学历)
岗位要求:
1、精通.net(c#)编程语言,熟悉.net架构及C/S、B/S开发,有较强的架构设计能力。
2、具有SQL Server或oracle数据库设计和开发的经验。
3、能够根据项目的要求有效的进行项目开发实施工作。
4、技术知识面广,能有效解决开发中的技术问题。
5、工作主动性强,富有很强的团队意识和合作精神。
6、能胜任经常出差,能长期工作,短期勿扰。
3、软件实施5人(大专以上学历)
岗位要求: 
1、熟悉软硬件、网络基础知识;财务或计算机相关专业;
2、良好的沟通协调能力,为人务实,责任心强;
3、良好的表达能力、应变能力和解决问题的能力;
4、具有对客户或渠道支持、培训、演讲的能力;
5、有较强的学习能力和客户服务意识;
6、熟悉Windows操作系统和主流数据库Oracle、SQL Server等,精通SQL语言;
7、具备现场布署、软硬件安装、网络配置、软件调试、现场培训的能力;
8、能胜任经常出差,能长期工作,短期勿扰;
4、渠道经理2人(大专以上学历)
岗位要求:
1、负责公司产品的 渠道销售,建立并完善区域渠道合作体系;
2、贯彻公司渠道政策,制定并实施所辖区域内代理商的具体支持措施;
3、根据整体营销计划,策划并实施辖区内的营销推广活动;
4、负责反馈客户、渠道与竞争信息;
5、根据公司要求,完成月度及年度销售任务;
6、最好有1 年以上渠道销售经验,有建立与拓展软件产品渠道的成功经验;
7、具有良好的市场开拓及策划能力;
8、具有对代理商支持、培训、演讲的能力;
9、可适应出差,并能够独立开展工作;
5、软件研发主管

岗位要求: 
软件开发项目管理,从事软件开发项目的组织管理工作,负责系统设计、项目进度、质量、成本控制,项目组人员的管理,用户交流沟通等。
基本要求:
1、良好的职业道德,为人正直、不违约、不食言、能严守公司秘密; 
2、具有创新和开拓精神,工作积极主动、认真细致、责任心强; 
3、有较好的沟通能力和团队精神; 
4、具有较强的质量意识、顾客要求意识、管理意识、成本意识; 
5、有吃苦耐劳精神,性格平和、谦虚谨慎,协作意识强,尊重他人; 
6、很强的事业心、高的奋斗目标,以工作为荣,追求效率和效益。
专业要求 
1、专业及学历:计算机相关专业,本科及以上学历 
2、相关工作经验:两年以上管理软件企业相关工作经验 
3、能力素质    
1) JAVA/.NET编程基础扎实,掌握常用数据结构和算法;具有良好的代码编程风格;    
2) 熟悉B/S软件开发,熟悉Html/javascript/ajax技术;    
3) 熟悉Java/.NET常用开源框架;    
4) 熟悉数据库技术(Oracle/Sqlserver),知道如何编写高效的数据库访问程序。

6、人力行政部主管

岗位职责: 1. 负责制订公司规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
2.. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
4. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。6. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。7. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。8. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作。9.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求: 
1、人力资源管理或相关专业大学专科科以上学历。
2、2年以上人力资源管理相关工作经验。
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
5、善于与各类性格的人交往,待人公平。



 
备注
  • 以上皆为全职岗位,暂时恕不接受兼职请求。工作地点在潍坊高新区。

  • 请投简历至:exu8211@126.com或致电0536-8563860咨询

  • 以上招聘信息最后更新于2014年04月05日。